Toplu İş Sözleşmesinden Doğan Maaş, İkramiye ve Sosyal Haklara İlişkin Zam Farkından Doğan Alacağın Tahsili ve Maaş Tespiti

1. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİNE
 (İş Mahkemesi Sıfatı İle)
        İZMİR

DAVACI :   Adı ve Soyadı, (T.C. Kimlik No)

VEKİLİ   :  Avukat Adı ve Soyadı      Adres

DAVALI :  İzmir  Büyükşehir Belediye Başkanlığı

DAVA KONUSU :  Toplu iş sözleşmesinden doğan maaş, ikramiye ve sosyal haklara ilişkin zam farkından doğan alacağın tahsili ve maaş tespiti.

DAVA DEĞERİ :   … Türk Lirası

AÇIKLAMALAR :  1-Müvekkil, davalı idare bünyesinde İş Kanunu kapsamında iş akdine dayalı olarak halen çalışmaktadır. Müvekkilin üyesi bulunduğu Belediye-İş Sendikası ile işveren arasında imzalanan ve 01.01.1999 tarihinde yürürlüğe giren, İşletme Toplu İş Sözleşmesinin 63. maddesi gereğince belirlenen ücret zammının 2. yıl 6. ay (30.06.2000 tarihinden 31.12.2000 tarihine kadar) %50 olarak arttırılacağına ilişkin maddenin uygulanmasından manevi cebir ve baskı yolu ile müvekkil feragat ettirilmiştir.

2-Toplu iş sözleşmesi ile, üyesi olduğu sendika aracılığı ile kendisine sağlanan ve maaş artışına ilişkin son derece önemli bir sözleşme maddesinin uygulanmasından vazgeçilmiş olması normal şartlarda mümkün değildir. Burada müvekkilin baskı altında haklarından feragat ettirildiğine dair çok güçlü bir krine mevcuttur.

3-Müvekkil ve müvekkil dışında birçok çalışan, çok zor mücadeleler neticesinde elde ettikleri %50 oranında maaş artışından feragat ettiklerini ve maaş zammının söz konusu dönem için %10 oranında uygulanmasını kabul ettiklerini (baskı altında) gösterir feragatnameyi imzalamak zorunda bırakılmışlardır.

4-Hukuka aykırı şekilde, müvekkil karşısında güçlü işveren tarafından işten çıkarılacağı yönündeki baskılar altında iradesi sakatlanarak imzalatılan feragatnamenin hukuken hiçbir geçerliliği olamaz. Müvekkil, söz konusu feragatnameyi serbest iradesi ile değil, işverenin baskısı ile imzalamıştır. Hatta işverenin baskısına rağmen, işverence matbulaştırılıp tüm çalışanlara imzalatılmaya çalışılan feragatnameleri imzalamayan işçiler de bulunmaktadır.

5-Hukuken geçerliliği bulunmayan feragatnamenin davalı işverence uygulamaya konması neticesinde, müvekkilimin maaşında emeklilik maaşının belirlenmesi aşamasına kadar büyük kayıpları olmuştur ve olacaktır. Şöyle ki; 30.06.2000 tarihinde Toplu İş Sözleşmesi gereğince maaşlara uygulanması gereken %50 oranındaki maaş zammı uygulanmamış ve bunun devamında ileriki dönemlerde uygulanan maaş zamları neticesinde maaş artışları, ikramiyeler ve diğer sosyal yardımlar açısından büyük ölçüde kayıpları olmuştur.

6-Hukuken doğmayan bir haktan feragatten söz edilemez. Yani, müvekkilin henüz yürürlüğe girmemiş zamlardan ve sosyal haklardan feragati yasal olarak mümkün değildir. Doğacak bir hakka ilişkin baskı altında alınmış feragatnamenin hiçbir geçerliliği bulunmamaktadır. (Yargıtay 9. HD. 09.10.2003 tarih ve E. 2003/2562, K. 2003/16768).

7-Toplu iş sözleşmesi yapma hakkı Anayasanın 53. maddesi ile güvence altına alınmıştır. Anayasal güvence altına alınmış bir hakkın, hukuka aykırı şekilde baskı ile feragat ettirilmek suretiyle ortadan kaldırılması neticesinde zarara uğrayan müvekkilin bu nedenle uğradığı zararın tazmini ve alacaklarının tahsili için işbu davayı açma zorunluluğu doğmuştur.

DELİLLER :   Toplu İş Sözleşmesi, ücret bordroları, işyeri ve sigorta sicil dosyaları, bilirkişi incelemesi, tanık ve sair yasal delillerin tümü.

HUKUKİ SEBEPLER : İş K. 2822 sayılı Yasa ve diğer ilgili mevzuat.

SONUÇ VE İSTEM :

Yukarıda kısaca açıklanan nedenlerle davanın kabulü ile, öncelikle, doğmamış bir hakka ilişkin baskı altında imzalatılan feragatnamenin, hukuken geçersizliğinin tespitine ve iptaline, toplu iş sözleşmesi şartları gereğince uygulanacak zam oranlarına göre müvekkilin dava tarihi itibarı ile maaşının tespitine;

Müvekkilime 30.06.2000 tarihinden itibaren ödenen maaşlardan doğan, 1.100.00 Türk Lirası 2000 yılı, 2.500,00 Türk Lirası 2001 yılı, 3.000,00 Türk Lirası 2002 yılı, 3.650,00 Türk Lirası 2003 yılı, 4.250,00 Türk Lirası 2004 yılı ve 1.500,00 Türk Lirası 2005 yılı olmak üzere toplam 16.000,00 Türk Lirası maaş zam farkı, 400,00 Türk Lirası 2000 yılı, 1.000,00 Türk Lirası 2001 yılı, 1.250,00 Türk Lirası 2002 yılı, 1.600,00 Türk Lirası 2003 yılı, 2.000,00 Türk Lirası 2004 yılı ve 1.250,00 Türk Lirası 2005 yılı olmak üzere toplam 7.500,00 Türk Lirası ikramiye ve sosyal yardım farkı olmak üzere; toplam 23.500,00 Türk Lirası alacağın;

“Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak koşuluyla”, her ay alacağı için, ait olduğu aydan itibaren işletilecek en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalı idareden tahsiline, dava tarihinden sonraki aylara ait maaş ödemelerinin, dava tarihi itibarı ile mahkemece tespit edilecek maaş esas alınarak belirlenip ödenmesine, yargılama harç ve masrafları ile vekâlet ücretinin davalı idare üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygı ile vekâleten talep ederim. …/…/…

Davacı Vekili
Avukat Adı ve Soyadı
İmza