İşe İade Davasının, Fark Kıdem, İhbar Tazminatı ve İzin Ücreti Alacağı Davası Dilekçesi

  İŞ MAHKEMESİ’NE
İZMİR

DAVACI                 :  Adı ve Soyadı (T.C. Kimlik No)

VEKİLLERİ           :  Av. Deniz İŞLEK & Av. Metin KANMAZ

                                 Çay Mahallesi, 47 Sokak, No: 53, K: 2, D:12, Merkez/İzmir

DAVALI                 :  İsdemir A.Ş. Genel Müdürlüğü – İzmir

KONU                   :   Alacak

AÇIKLAMALAR   :

1- Müvekkilimiz, Çelik İş Sendikasına bağlı olarak davalı işverende işçi olarak çalışmakta iken  iş akdi …/…/… tarihinde geçerli bir neden olmaksızın fesih edilmiş ve Kıdem, ihbar tazminatı ve kullandırılmayan yıllara ait izin ücreti kendisine bu tarih yani 08.01.2004 tarihinde nakden ödenmiştir.

2- Dörtyol İş Mahkemesinin 2004/101 Esas, 2004/2032 Karar ve 10.06.2004 tarihli kararı ile feshin geçersizliğine ve müvekkilimizin işe iadesine ve yasal hakların ödenmesine karar verilmiştir (Ekte sunulmuştur). Yerel Mahkeme kararı Yargıtay 9. HD nin kararı ile ONANMIŞTIR (Ekte sunulmuştur).

3- Kesinleşen Mahkeme ilamının tebliğinden sonra  ek … de sunulan İskenderun 1. Noterliğinin … yevmiye ve …/…/… Tarihli ihtarnamesi ile yasal süresi içinde işe iade müracaatı yapılmışsa da talebimiz olumlu karşılanmamış davalı işverence Mahkeme ilamında geçen işe başlatmama ve boşta geçen tazminatlar  müvekkil hesabına aktarılmıştır.

4- Yargıtay kararlarına göre, Feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmekle, iş sözleşmesinin devam ettiği ve işe başlatmama halinde feshin bu tarihte gerçekleştiği kabul edildiği yine , boşta geçen 4 aylık  sürenin ihbar,  kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağının hesabında nazara alınması gerektiği, iş ilişkisinin sona erdiği işe başlatmama tarihine kadar ki yapılmış olan zamların göz önünde bulundurularak kıdem, ihbar tazminatı ve izin ücretlerinin hesap edilmesi, kıdem tazminatı tavanının aşılması halinde kıdem tazminatı tavanının dikkate alınması gerektiği görülecektir.

5- Bu durumda müvekkilimizin iş akdi, fesih tarihi olan …/…/… tarihinde sona ermediği aksine işe iade müracaatı yaptığımız …/…/… tarihi üzerine işverence işe başlatılmadığı 1 aylık sürenin dolumu tarihinde iş ilişkisi sona erdiği ve fesih tarihinden sonraki (yani …/…/… tarihinden sonraki) 4 aylık sürenin hizmet süresine dahil edilmesi ve bunun sonucu kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve izin ücretinin hesabında 4 aylık sürenin de eklenmesi ve  iş ilişkisinin sona erdiği 1 aylık sürenin dolum tarihine kadar ki yapılmış olan zamların göz önünde bulundurularak kıdem, ihbar tazminatı ve izin ücretinin hesap edilmesi, kıdem tazminatı tavanının aşılması halinde kıdem tazminatı tavanının dikkate alınması gerektiği aşikardır. İş bu nedenlerle işbu davayı açma zarureti hasıl olmuştur.

DELİLLER      : Dörtyol İş Mahkemesinin 2004/101 E, 2004/2032 K ve 10.06.2004 T sayılı kararı, Sayın Yerel Mahkeme kararını onayan  Yargıtay 9. HD nin kararı, İşe iade müracaatını yaptığımız  İzmir 1. Noterliğinin 04474 yevmiye ve 21 Mart 2005 Tarihli tebliğ şerhine havi ihtarnamesi, Müvekkilimizin Çelik İş sendikası üyesi olduğunun  İzmir  Şube Başkanlığından sorulması ve davalı işverenle taraf sendika arasındaki 2003-2004-ve 2005 yıllarına ait TİS örneklerinin Sendikadan celbi, kıdem tazminatı tavanı, bilirkişi ve her türlü yasal delil.

HUKUKİ NEDENLER      :  İş kanunu ve ilgili mevzuat.

NETİCE VE TALEP         :  Yukarıda arz ve izah edilen ve resen nazara alınacak nedenlerle

her talebimizde fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere,

a- şimdilik 100,00 TL kıdem tazminatı farkının fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faiziyle birlikte,

b- şimdilik 100,00 TL ihbar tazminatı farkının  dava tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte,

c- şimdilik 100,00 TL izin ücreti farkı dava tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte yargılama giderleri ile ücreti vekaletin davalıdan tahsiline karar verilmesini, davacılar vekili olarak saygılarımızla arz ve talep ederiz. …/…/…

Davacı Vekili
Av. Deniz İŞLEK                                               Av. Metin KANMAZ
İmza                                                                        İmza