Disiplin Kurulu Kararının İptali İstemi Dilekçesi

ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ’NE
BERGAMA

DAVACI  : Adı ve Soyadı (T.C. Kimlik No)

                 Adres

VEKİLİ  : Avukat Adı ve Soyadı

                Adres

DAVALI : Bergama  Belediye Başkanlığı

                 Bergama /İzmir

KONU   : Fazlaya ve diğer konulara ilişkin dava ve talep hakkımız saklı kalmak kaydı ile;  Bergama Belediye Başkanlığının müvekkilime …/…/… tarih ve … sayılı iş akdinin feshini bildirim yazısı ekinde gönderdiği, Belediye İşçi Disiplin Kurulunun …/…/… tarih ve … karar nolu işten çıkışla ilgili kararı uyarınca müvekkilimin çıkışına karar verilmiş ve uygulanmıştır. Bu kararların hukuka, iş kanununa, TİS hükümlerine ve gerçeklere aykırı olması nedeniyle, iş akdinin feshi konulu disiplin kurulu kararının iptaline karar verilmesi hakkında

AÇIKLAMALAR   :

1- Davalı idarede 2002 tarihinden beri işçi olarak çalışan müvekkilime …/…/… tarihinde tebliğ edilen yazı ile …/…/… tarihinde izin dönüşünden itibaren ihbar öneli süresi sonu olan …/…/… tarihinde iş akdinin fesh edilmiş olduğu müvekkilime bildirilmiştir. Bunun üzerine Bergama Asliye Hukuk İş Mahkemesinin …/…  Esas sayılı dosyası ile işe iade davası açılmıştır. Müvekkilimin izin dönüş tarihi olan …/…/… günü işe başlamak üzere işyerine gittiğinde işyeri yetkilileri müvekkilimi işe almamışlardır.

2- Bunun üzerine müvekkilim belediye başkanlığına dilekçe ile başvurmuş ancak dilekçesi de alınmamıştır. Bunun üzerine müvekkilim kaymakamlık kanalı ile dilekçesini belediye başkanlığına tebliğ ettirmiştir. Antalya bölge çalışma müdürlüğüne de durumu bildirmiştir. Belediye başkanlığı ise o günden başlayarak işyerine almadığı müvekkilimi sanki işe gelmemiş gibi tutanaklar düzenleyerek müvekkilimi 3 gün işe gelmedi diye disipline sevk etmiş ve ekte sunulu bulunan belge ile de müvekkilimin iş akdine son vermiştir. Ancak davalı Belediye Başkanlığının kötü niyetliliği açıkça görülmekte olduğu şekilde, sonraki işlemlerinde de devam ettirmektedir. Müvekkilime karşı yapılan haksız ve mesnetsiz işlemlerle müvekkilimin tazminatsız olarak çıkışının yapılmasına çalışılmaktadır.

3- Müvekkil, davalı idarenin bünyesinde uygulanan TİS’nin tarafı bulunan Belediye İş Sendikasının üyesidir. Hem TİS hükümleri, hem de iş kanunu hükümleri uyarınca işyerine ve işe alınmayan işçi kusurlu olarak nitelendirilemez. Bu nedenle işverenlikçe yapılan işlem yasalara ve iyi niyet kurallarına aykırıdır. İş akdinin feshi hakkındaki disiplin kurulu kararının gerçeklere dayanmadığı ve sırf işverenin istemleri doğrultusunda karar verilmek için alındığı ortadadır. Bu nedenle disiplin kurulu kararlarının iptalini istemek zarureti doğmuştur.

DELİLLER                 : …/…/… tarihli İş akdi fesih yazısı, …/…/… tarihli iş akdi fesih yazısı, TİS metni, disiplin cezası yazısı, şahsi dosya, sair deliller.

HUKUKİ NEDENLER : 2821, 2822, 4857 sayılı yasalar ve sair yasalar.

SONUÇ VE İSTEM  : Fazlaya ve diğer konulara ilişkin dava ve talep hakkımız saklı kalmak kaydı ile;  Bergama Belediye Başkanlığının müvekkilime …/…/… tarih ve … sayılı iş akdinin feshini bildirim yazısı ekinde gönderdiği, Belediye İşçi Disiplin Kurulunun …/…/… tarih ve … karar nolu işten çıkışla ilgili kararı uyarınca müvekkilimin çıkışına karar verilmiş ve uygulanmıştır. Bu kararların hukuka,iş kanununa, TİS hükümlerine ve gerçeklere aykırı olması nedeniyle, iş akdinin feshi konulu disiplin kurulu kararının iptaline karar verilmesini  ve dava masraflarının davalıya yükletilmesine karar verilmesini davacı vekili olarak saygılarımla arz ve talep ederim. …/…/…

Davacı Vekili
Avukat Adı ve Soyadı
İmza

Eki                :

Onaylı vekalet örneği,

TİS metni sureti,

İşverene cevap yazısı,

Bölge müdürlüğüne dilekçesi,

Disiplin kurulu kararı ve dayanakları (işverenden istenecek),

İşyeri şahsi dosyası (işverenden istenecek)